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एनएफएल का कहना है कि टीमों को अल्पसंख्यक या महिला आक्रामक कोच किराए पर लेना चाहिए


लीग यह भी कहती है: रूनी नियमओपन हेड कोचिंग पदों के लिए कम से कम दो बाहरी अल्पसंख्यक उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए प्रत्येक टीम की आवश्यकता होती है, इसके लिए अधिक अवसर प्रदान करने के लिए विस्तार होगा महिलाओं फ्रंट ऑफिस भूमिकाओं को सुरक्षित करने के लिए।

यह कदम तब आता है जब एनएफएल के मालिक फ्लोरिडा के पाम बीच में अपनी वार्षिक लीग बैठक आयोजित करते हैं।

समिति और परिवर्तन “हायरिंग चक्र में बेहतर परिणाम प्रदान करने के लिए” स्थापित किए गए थे।

पिछला महीना, ब्रायन फ्लोरेसमियामी डॉल्फ़िन के पूर्व मुख्य कोच ने एनएफएल और उसकी तीन टीमों के खिलाफ नस्लीय भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया। एनएफएल और तीन टीमों ने आरोपों से इनकार किया है।

आक्रामक सहायक कोच एक साल के अनुबंध पर होंगे और लीग-वाइड फंड से भुगतान किया जाएगा। वे अनुभव हासिल करने के लिए मुख्य कोच और आक्रामक स्टाफ के साथ मिलकर काम करेंगे।

ऐतिहासिक रूप से, एनएफएल का कहना है कि “मुख्य कोचों की मुख्य रूप से आक्रामक पृष्ठभूमि होती है” और संगठन को उम्मीद है कि परिवर्तन उनके करियर में पहले प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की मदद करेंगे और “विविध आक्रामक पाइपलाइन विकसित करने” के लिए जगह प्रदान करेंगे।

एनएफएल में सात ब्लैक महाप्रबंधक हैं

एनएफएल के अनुसार, वर्तमान में एनएफएल में 2021 सीज़न की शुरुआत में सात ब्लैक जनरल मैनेजर और 12 महिला कोच थीं, जो अब तक का सबसे उच्च स्तर है।

जनवरी में, ह्यूस्टन टेक्सन ने एक सीज़न के बाद मुख्य कोच डेविड कुली को निकाल दिया, शीर्ष साइडलाइन नौकरियों में विविधता बढ़ाने की इच्छा व्यक्त करने के वर्षों के बाद एनएफएल को सिर्फ एक ब्लैक हेड कोच के साथ छोड़ दिया।

कली दूसरे ब्लैक हेड कोच थे जिन्हें मियामी डॉल्फ़िन द्वारा फ्लोर्स को उनके कर्तव्यों से मुक्त करने के बाद उसी सप्ताह निकाल दिया गया था।

जेनिफर किंग पहली अश्वेत महिला स्थिति कोच के रूप में एनएफएल इतिहास बनाती हैं
पिट्सबर्ग स्टीलर्स ‘माइक टॉमलिन’ दो ब्लैक हेड कोचों में से एक है एक लीग में जहां लगभग 70% खिलाड़ी ब्लैक हैं। दूसरा है लवी स्मिथ ह्यूस्टन टेक्सन के। माइक मैकडैनियलजो बहुजातीय है, फ्लोर्स को डॉल्फ़िन के मुख्य कोच के रूप में बदल दिया गया था, क्योंकि पिछले महीने फ्लोर्स को उसके तीन सत्रों में 24-25 जाने के बाद निकाल दिया गया था।

“हमने वर्षों तक काम किया है और यह सुनिश्चित करने के लिए कई क्षेत्रों में प्रगति की है कि हमारे कार्यालय और हमारे क्लबों में कर्मचारी और नेता अमेरिका के नस्लीय और लिंग मेकअप को प्रतिबिंबित करते हैं, लेकिन हमारे पास और अधिक काम है, खासकर मुख्य कोच और मोर्चे पर -ऑफिस स्तर,” एनएफएल आयुक्त रोजर गुडेल ने एक बयान में कहा।

कोच के एनएफएल भेदभाव मुकदमे के केंद्र में एक्सीडेंटल बेलिचिक टेक्स्ट
गुडेल ने पहले स्वीकार किया था एनएफएल कम हो गया था काले और अल्पसंख्यक उम्मीदवारों के लिए हेड कोचिंग के अवसरों को सुनिश्चित करने में “एक लंबा शॉट” द्वारा और लीग की नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने की कसम खाई।
फ्लोर्स द्वारा दायर किए जाने के बाद उन्होंने विविधता को संबोधित किया एनएफएल के खिलाफ भेदभाव का मुकदमाजो कहता है कि जायंट्स ने विषम परिस्थितियों में अपने खाली हेड कोचिंग की नौकरी के लिए उनका साक्षात्कार लिया क्योंकि फ्लोर्स को उनके साक्षात्कार से तीन दिन पहले पता चला कि जायंट्स ने ब्रायन डाबोल को नियुक्त करने का फैसला कर लिया है।

सीएनएन के वेन स्टर्लिंग, डेविड लोपेज, डेविड क्लोज, निकोल शावेज, बेन मोर्स और जेसन हैना ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

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