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फरवरी में अधिक श्रमिकों ने नौकरी छोड़ दी क्योंकि नौकरी के अवसर अधिक रहे।


पिछले महीने नौकरी के उद्घाटन रिकॉर्ड स्तर के करीब रहे, और स्वेच्छा से अपने पदों को छोड़ने वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई, श्रम विभाग ने मंगलवार को कहा.

आँकड़े, रिहा नौकरी के उद्घाटन, छंटनी और छोड़ने पर एजेंसी की मासिक रिपोर्ट के हिस्से के रूप में, अमेरिकी अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए कितनी मांग है और किस हद तक नियोक्ता अभी भी श्रम की कमी से जूझ रहे हैं, इसके संकेतक के रूप में काम करते हैं। महामारी का सबसे बड़ा नुकसान।

फरवरी में लगभग 11.3 मिलियन नौकरी के उद्घाटन थे, अनिवार्य रूप से एक महीने पहले के समान और दिसंबर में एक रिकॉर्ड से थोड़ा नीचे, हालांकि पिछले महीने कुल मिलाकर 263,000 कर्मचारियों की संख्या बढ़कर लगभग 6.7 मिलियन हो गई।

2020 में कोविड -19 लॉकडाउन के चरम के दौरान गिरने के बाद, तथाकथित प्राइम-एज वर्कर्स – जिनकी उम्र 25 से 54 वर्ष है – काम कर रहे हैं या काम की तलाश कर रहे हैं, वे प्रीपेन्डेमिक स्तर पर वापस आ गए हैं। फिर भी अर्थव्यवस्था दशकों की तुलना में तेजी से बढ़ रही है, श्रम की मांग श्रमिकों की उपलब्धता से अधिक हो गई है – कम से कम मजदूरी और लाभ जो नियोक्ता दे रहे हैं।

सरकारी आंकड़ों के अनुसार, अभी भी लगभग तीन मिलियन या तो ऐसे लोग हैं जो कार्यबल में नहीं लौटे हैं।

“यह देखते हुए कि इस साल अब तक हमारी श्रम शक्ति कितनी खराब हो गई है, अगर कंपनियां प्रतिभा के लिए युद्ध जीतना चाहती हैं, तो उन्हें ऐसे लोगों को शामिल करने की ज़रूरत है जो सक्रिय रूप से अभी काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, या पहला विकल्प जो लोग देखते हैं कि वे कब करते हैं वापसी, “एक डेटा और शोध कंपनी, एम्सी बर्निंग ग्लास के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री रॉन हेट्रिक ने एक नोट में लिखा है।

यह कई यूनियनों और श्रमिक कार्यकर्ताओं की भावना को प्रतिध्वनित करता है, जो कहते रहे हैं कि भले ही वेतन वृद्धि में तेजी आई है, लेकिन लोग नियोक्ताओं द्वारा पर्याप्त मूल्यवान महसूस नहीं कर रहे हैं। इससे नए सवाल खड़े हो गए हैं कि मालिकों को कैसे पता चल सकता है “प्यार की भाषा” और कभी-कभी उन्हें यह दिखाने के लिए अपरंपरागत तरीके ढूंढते हैं कि वे परवाह करते हैं। अधिक सीधे अनुरोध भी हैं: कई प्रगतिशील अर्थशास्त्रियों ने ध्यान दिया है कि नियोक्ता, उदाहरण के लिए, कुछ नौकरियां ले सकते हैं जो आम तौर पर कम मजदूरी की उम्मीद की जाती हैं – जैसे फास्ट फूड सेवा और कैशियर – और उच्च वेतन और बेहतर लाभ देकर श्रमिकों को लुभाने के लिए।

बड़ी सार्वजनिक कंपनियां और छोटे व्यवसाय समान रूप से अक्सर कहते हैं कि उन्होंने महामारी से पहले से ही पर्याप्त रूप से वेतन बढ़ा दिया है और 1980 के दशक की शुरुआत से मुद्रास्फीति के उच्च स्तर पर अनदेखी के साथ, कच्चे माल और अन्य लागतों ने व्यवसाय को और अधिक कठिन बना दिया है। कमोडिटी बाजारों में एक महंगी उछाल से पता चलता है कि खाद्य और ऊर्जा के लिए कीमतों में बढ़ोतरी खराब हो सकती है, खासकर अगर कंपनियां कीमतों में और बढ़ोतरी करती हैं।

फिर भी, मुद्रास्फीति और कुछ उत्पादों और सामग्रियों की कमी से व्यापक निराशा के बावजूद, कुछ सर्वेक्षणों से पता चलता है कि व्यवसाय भविष्य के बारे में अधिक आशावादी हो रहे हैं। मेटलाइफ और यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स स्मॉल बिजनेस इंडेक्स हाल ही में एक महामारी-युग के उच्च स्तर पर पहुंच गया, जिसमें सर्वेक्षण में पांच में से तीन छोटे व्यवसाय मालिकों ने कहा कि उनका व्यवसाय अच्छे स्वास्थ्य में है।



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